在一个阳光明媚的周末下午，办公室里难得没有键盘的敲击声，大家正聚在一起闲聊，气氛轻松，这时，你的领导突然转过头，看着你，抛出了一个问题：“哎，你平时会踢足球吗？”
这一问，可能让你一愣，足球？这和我的工作有什么关系吗？
如果你只把它当成一个简单的兴趣盘问，甚至直接回答“不会”或者“不踢”，那你可能就错过了职场中一个绝佳的展示机会，领导问“会不会踢足球”，这看似随意的背后,往往藏着深意。
第一层意思：试探你的“进攻性”与“主动性”
在足球场上，前锋和边锋是负责进攻的，如果一个领导问你这个问题，他可能是在试探你是否有“进攻性”。
如果是在讨论一个新项目时，他突然问起这个，那潜台词可能是：“在这个项目中，你能不能像前锋一样，冲在最前面，主动去拿结果，而不是等着指令？”
如果你回答“会”，并且顺势提到自己喜欢在场上跑动、寻找机会，那么在领导眼里，你就是一个有冲劲、不惧挑战的人。
第二层意思：考察你的“抗压能力”与“大局观”
踢球不仅靠体力，更靠心态，球场上瞬息万变，被对方断球、落后比分都是常事，领导问这个问题,也可能是在考察你在逆境中的心态。
他想知道，当你面对困难（比如球门被攻破）时，是会急躁、抱怨，还是能像守门员一样冷静扑救，或者像中场核心一样稳住局势,寻找反击的机会？
一个成熟的职场人，应该具备在压力下“踢好球”的能力。
第三层意思：评估你的“团队协作”意识
足球是11个人的运动，没有绝对的个人英雄主义，一个只会带球过人却从不传球的球员,往往不受队友欢迎。
领导问这个问题，也可能是在观察你是否懂得配合，如果你回答“会”，并且补充说“我更擅长做中场，负责传球和组织”，那么在领导看来，你是一个懂得分享、顾全大局、有团队精神的人。
如何高情商地回答？
面对领导的这个问题，直接说“会”或“不会”都略显单薄，高情商的回答，应该结合你的实际能力，进行“职场化”的翻译。
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如果你会，且擅长进攻： “领导，我平时挺喜欢踢球的，特别享受那种和队友配合撕开防线、进球的感觉，我觉得这和工作中攻坚克难、达成目标是一个道理。” (潜台词：我有冲劲，能拿结果，我也懂团队配合。)
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如果你会，但擅长防守或组织： “我会踢，但我更习惯做中场调度或者后防补位，我觉得在团队里，做好传接球，保证团队运转流畅，比一个人单干更重要。” (潜台词：我踏实肯干，注重细节，能顾全大局。)
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如果你不会，但想展示态度： “领导，我球技一般，但我特别喜欢看球，也很懂足球的战术，我觉得足球里的‘越位’、‘补位’、‘换人战术’，其实和咱们项目管理很像。” *(潜台词：虽然我不一定擅长冲锋陷阵，但我有学习意愿，而且我善于思考
