曾几何时，中国足球给人的印象是“高薪低能”，当一名球员坐在电视机前，看着场上那些身价千万、拿着天价年薪却踢不出亚洲一流水准的队友时，恐怕很难再燃起对这项运动的热情，中国足球拿高薪，不仅是一个经济现象,更是一场深刻的社会文化危机。
回望过去十余年，随着“金元足球”的狂飙突进，中国球员的薪资水平一度甚至逼近欧洲五大联赛的二三线球员，年薪百万人民币成为标配，千万级转会费屡见不鲜，这看似光鲜亮丽的“高薪”背后，却是国家队成绩的断崖式下跌，以及联赛竞争力的萎缩，这种巨大的反差,构成了中国足球最尴尬的注脚。
中国足球拿高薪，首先源于资本的盲目狂热，在很长一段时间里，足球被视为地产商或企业老板的“政绩工程”和“形象广告”，为了快速提升球队成绩，他们不惜天价引进外援，同时也随之推高了国内球员的身价与薪资，这种基于资本投入而非市场价值与竞技能力的定价机制，制造了巨大的泡沫，当资本退潮，泡沫破裂，留下的不仅是满地鸡毛,还有球员与市场预期的严重脱节。
高薪成为了扼杀斗志的温床，当球员的薪资水平远远超出了其个人能力和市场贡献时，一种“拿钱办事”的雇佣心态便应运而生，由于缺乏生存压力，许多球员在训练中不再刻苦，在比赛中不再拼命，甚至在缺乏竞争的舒适区里沉沦，我们常看到，一些国内球员在海外低级别联赛尚能生存，一旦回到国内高薪联赛，便失去了前进的动力，这种“巨婴”心态,正是中国足球长期停滞不前的重要原因。
要打破这一困局，必须刮骨疗毒，必须建立合理的薪酬体系，参考欧洲成熟的职业联赛，中国足协应进一步收紧限薪令，将薪资控制在合理的范围内，让高薪回归到与球员竞技水平相匹配的轨道上来，只有让高薪不再是理所应当,球员才会重新找回职业尊严和饥饿感。
要推动联赛的职业化与市场化改革，让市场决定球员身价，而非老板的口袋，必须将发展的重心从“买人”转移到“养人”上来，完善青训体系，让更多有天赋的年轻球员有机会通过努力获得高薪,而不是仅仅依靠关系或资本炒作。
中国足球拿高薪，曾被视为繁荣的象征，如今却成了腐烂的病灶，只有敢于正视这一困局，剔除泡沫，重塑职业精神，中国足球才能在废墟之上,寻回重生的希望。